Россия. 300012, г. Тула .ул. Тимирязева, д 70 ,оф.126.
iarl-tula@yandex.ru
Лаборатория исследования лжи
Обман удается, потому что люди не хотят знать правду.
Работа на благо клиента - приоритет для нашей компании . Мы будем рады предложить вам взаимовыгодное сотрудничество и качественное обслуживание.
Для нас важен каждый клиент!
Стоимость услуг устанавливается в каждом конкретном случае индивидуально по согласованию с Заказчиком и зависит от вида, сложности.
Индивидуальный подход, высокое качество предоставления услуг и гарантия результатов.

Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/sumnikoff/iarltula.ru/docs/pages/groups/page.html on line 11

Warning: array_reverse() expects parameter 1 to be array, null given in /home/sumnikoff/iarltula.ru/docs/pages/groups/page.html on line 27

Warning: implode() [function.implode]: Invalid arguments passed in /home/sumnikoff/iarltula.ru/docs/pages/groups/page.html on line 27

Скрининговые проверки нанимаемого персонала

Кадровые (скрининговые) проверки при приёме на работу

Проверка кандидатов на работу с использования полиграфа является наиболее широко распространенной сферой использования этого метода в кадровой работе. Данная технология предоставляет уникальные возможности по дополнительному изучению устраивающихся на работу людей. Это касается, в первую очередь, многочисленных тем, представляющих существенный интерес с точки зрения безопасности предприятия. Опыт показывает, что наиболее важным является опрос по следующим темам (так называемым "факторам риска"), сокрытие информации по которым может приводить к негативным последствиям в будущем:

Темы скрининговых опросов нанимаемого.

  • Подделка предоставляемых документов (искажение анкетных данных, дипломов, трудовых книжек и т.д.)
  • Наличие проблем, связанных с злоупотреблением спиртными напитками. Алкогольная зависимость.
  • Употребление наркотиков.
  • Наличие скрываемых заболеваний, мешающих выполнению служебных обязанностей.
  • Наличие вредных привычек (азартные игры, нетрадиционная сексуальная ориентация, экстремальные увлечения и т.д.)
  • Совершение уголовно или административно наказуемых правонарушений, не известных официальным органам. Нахождение под судом и следствием.
  • Наличие связей в криминальной среде.
  • Наличие долгов и других финансовых обязательств.
  • Совершение краж и нанесение материального ущерба по прежним местам работы.
  • Нанесение финансового ущерба по прежним местам работы. Взяточничество.
  • Увольнение с прежних мест работы по компрометирующим основаниям (прогулы, конфликты, безответственное отношение к выполнению служебных обязанностей).
  • Утечка конфиденциальной информации.
  • Поддержание связей с конкурентами.
  • Истинные цели и мотивы трудоустройства на работу. Поступление на работу по чьему-либо поручению (конкурентов, криминальных структур и т.д.), т.е. мотивы поступления на фирму.
  • Лояльность по отношению к работодателю и фирме.
  • Конфликтность (наличие конфликтных ситуаций) на прежнем месте работы.
  • Участие в общественных и религиозных организациях.
  • Наличие фактов в биографии, могущих стать основанием для шантажа.
  • Наличие преступных намерений. Планирование нанесения ущерба.
  • Наличие незарегистрированного оружия или др. опасных веществ.
  • Использование служебного положения в личных целях, нарушение трудовой дисциплины и функциональных обязанностей на прежнем месте работы.
  • Наличие психологических особенностей, мешающих успешной работе.
  • Другие темы, в зависимости от биографии кандидата и пожеланий заказчика.

Существует еще две важные особенности, связанные с применением полиграфа при приеме на работу:

  1. использование этой процедуры часто сопровождается спонтанными признаниями кандидатов на работу в отношении многих аспектов своей биографии, в том числе существенных с точки зрения безопасности компании, о которых они никогда не стали бы говорить в процессе обычного кадрового собеседования, независимо от того, как бы тщательно оно не готовилось, структурировалось и проводилось;
  2. принятие решения, в случае необходимости, об отказе в приеме на работу по результатам тестирования на полиграфе является достаточно простым - значительно легче отказать человеку в приеме на работу, ссылаясь на какие-то недостатки, которые, кстати, необязательно озвучивать, чем увольнять действующего сотрудника по тем же основаниям.

Тестирование кандидатов на работу с использованием полиграфа является самым быстрым и наименее затратным способом изучения человека в отношении большого числа тем, существенных для решения вопросов кадровой безопасности компании, предприятия или организации. Важно понимать, что данная процедура не заменяет другие методы, которые могут использоваться в этих целях, однако существенно дополняет их и делает их применение более целенаправленным. Важным достоинством использования полиграфа в указанных целях является также то, что в процессе тестирования люди проявляют большую откровенность и сами рассказывают о себе то, о чем обычно умалчивают во время кадровых собеседований. Также следует иметь в виду: проверка на полиграфе - лучший способ дать понять кандидатам на работу, что нанимающая их организация самым серьезным образом заботится о своей безопасности и настроена не допускать у себя воровства, саботажа и других злонамеренных действий; уровень безопасности фирмы тем выше, чем строже отбор кандидатов при найме на работу.

Адрес: Россия. 300012,

г. Тула .ул. Тимирязева, д 70 ,оф.126.

Тел./Факс: 700-032;

Email: iarl-tula@yandex.ru

Контактное лицо: Устименко Алексей Альбертович.

8-960-611-55-11